SUPERVISION
SUPERVISION
für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen
Colles Zitat zu Supervion und Coaching
In der supervisorischen Beratung geht es um die Gestaltung eines strukturierten Prozesses, der euch oder dir hilft, eine berufliche Situation nachhaltig zu verändern.
Es gibt diverse berufliche Situationen, die uns extrem fordern und wo es gut sein kann, genau dieser Situation einen strukturierten Raum in Form einer Supervision zu geben.
Supervision ist ein strukturiertes Beratungs- und Reflexionsverfahren, das Einzelpersonen dabei hilft, ihre beruflichen Herausforderungen zu bewältigen, indem es Raum für Selbstreflexion schafft. Als Team fördert Supervision die effektive Zusammenarbeit, indem sie Konflikte löst und die kollektive Leistung optimiert. Es ist hilfreich, weil es eine sichere Umgebung bietet, in der persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird, was letztlich zu individuellem Wachstum und erfolgreicher Teamarbeit führt.
Ist Supervision für mich geeignet?
Du kannst dieses Angebot jederzeit wahrnehmen. Falls Interesse besteht, als Team oder allein, melde dich vorab bei Christoph Laun oder Hilke Wiezoreck
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Menschen, die nicht von Supervision profitieren ...
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Geringes Interesse an persönlichem Wachstum: Personen, die wenig Interesse an Selbstreflexion und persönlicher Entwicklung zeigen, könnten Supervision als unnötig empfinden.
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Ablehnung von Feedback: Menschen, die Schwierigkeiten haben, konstruktives Feedback anzunehmen und sich gegenüber Veränderungen verschließen, könnten den Nutzen von Supervision nicht erkennen.
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Mangelndes Problembewusstsein: Individuen, die sich nicht bewusst sind oder leugnen, dass sie berufliche oder persönliche Herausforderungen haben, könnten Supervision als überflüssig erachten.
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Widerstand gegen Zusammenarbeit: Personen, die Schwierigkeiten haben, in einer Gruppe zusammenzuarbeiten oder sich anderen gegenüber zu öffnen, könnten Schwierigkeiten haben, von Supervision zu profitieren.
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Fehlende Eigenverantwortung: Menschen, die dazu neigen, die Verantwortung für ihre berufliche oder persönliche Entwicklung externen Faktoren zuzuschreiben, könnten Supervision als irrelevant betrachten.
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Menschen, die von Supervision profitieren:
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Beruflich Engagierte: Personen, die aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind und nach Wegen suchen, ihre Fähigkeiten und Leistung zu verbessern, können von Supervision stark profitieren.
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Teamorientierte Individuen: Menschen, die gut in Teams arbeiten und offen für den Austausch von Ideen und Erfahrungen sind, können durch die Gruppendynamik der Supervision enormen Nutzen ziehen.
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Selbstreflektierte Personen: Individuen, die bereit sind, sich selbst zu reflektieren, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten, können in der Supervision wertvolle Einblicke gewinnen.
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Führungskräfte und Manager: Personen in Führungspositionen, die ihre Führungsqualitäten verbessern, Teamdynamiken optimieren und konstruktives Feedback erhalten möchten, können durch Supervision ihre Führungsfähigkeiten stärken.
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Menschen in Veränderungsphasen: Individuen, die vor beruflichen oder persönlichen Herausforderungen stehen, wie berufliche Umstrukturierungen oder Lebensübergänge, können durch Supervision Unterstützung und Orientierung finden.
Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Du kannst dieses Angebot jederzeit wahrnehmen. Falls Interesse besteht, als Team oder allein, melde dich vorab bei Christoph Laun oder Hilke Wiezoreck
Lernen wir uns kennen
In einem ca. 30-minütigen kostenlosen Kennenlerngespräch über Zoom, Telefon oder live in der Praxis, klären wir ihr Anliegen und finden heraus, wie eine Begleitung aussehen kann.